Ягодка 45

Возраст для женщины — только цифры в паспорте, так считаем мы, но не работодатели. Рассказываем, как с этим эйджизмом бороться.

Татьяна, есть ли в Украине проблема ейджизму при приеме на работу?
Действительно, такая проблема существует уже не один год и не кончится завтра. Поскольку специалисты служб персонала молодеют из года в год, соответственно, им все сложнее находить общий язык со специалистами, вдвое старше себя. Как говорил один из претендентов, когда на собеседовании только он и молоденькая рекрутер — пиши пропало, а вот если присутствует руководитель подразделения — есть шанс на трудоустройство. Кроме возраста рекрутеров есть и другие факторы: молодой коллектив и его руководитель, корпоративная культура, которую нужно перекраивать под универсальный возраст и тому подобное.

Какие аргументы приводят работодатели, когда отдают предпочтение молодым кандидатам? Разве опыт уже никому не нужен?
Если говорить о предубеждения относительно зрелых специалистов, есть мнение, что им надо больше платить, они сложнее учатся новому, способны быстро переучиваться, пытаются навязывать свое мнение. Поэтому работодатель готов трудоустраивать их в себя по крайней мере, когда уже нет выхода.Хотя специалисты 45+ имеют и преимущества: они более лояльны к работодателям, не прыгают из компании в компанию, стабильно работают, умеют приспосабливаться и более терпеливы.

доказать факт ейджизму трудно. И еще меньше специалистов, которые, получив такую ​​резолюцию, пойдут с ним в суд

Что говорит актуален закон о ейджизму и выполняется он?
В законах прописана норма о наказании за возрастную дискриминацию, но это чисто "благое", который практически не выполняется. Во многих вакансиях ограничения по возрасту, иногда оправдано бизнес-процессом в компании, например многочасовой работой «на ногах». Но часто без объяснений и оправданий.

Как работодатель может быть наказан, если отказывает в трудоустройстве из-за возраста?
Наказание предусмотрено в законодательстве. Но таких непутевых работодателей, которые говорят "вы устарели для нас" или удостоверяющих это письменно — немного. Поэтому доказать факт ейджизму трудно. И еще меньше специалистов, которые, получив такую ​​резолюцию, пойдут с ним в суд. Ведь даже если они тот суд выиграют и трудоустраиваются в строптивого работодателя, вряд ли это будет комфортная и продуктивная работа.

Или женщинам и мужчинам все равно сложно устроиться на работу после 45 лет?
Больше шансов на трудоустройство у мужчин, потому что есть много производственных и руководящих вакансий, где снисходительно относятся к возрасту соискателей, но не всегда ту должность может занять женщина.

В Европе даже в резюме указывать свой возраст считается некорректным

А какова ситуация с эйджизмом в Европе или США? Мне, например, известно, что в этих странах даже в резюме указывать свой возраст считается некорректным. А для работодателей указывать ограничения по возрасту в вакансии или расспрашивать об этом кандидата на собеседовании является прямым нарушением закона и за это претендент на работу может подать в суд.
Так, с эйджизмом в других странах ситуация более благополучная — развитые страны раньше начали стареть и вынуждены были приглашать на работу зрелых специалистов. Кроме того, это у нас есть восприятие после 45 лет человек — это разрушение, неспособна к 100-процентной производительного труда. В европейских странах продолжительность жизни длиннее, поэтому для них восприятие людей 45-50 лет более позитивное.

Какие альтернативы есть для женщин после 45 лет, если их не берут на работу по специальности?
Есть возможность переквалифицироваться — или в Центре занятости, или уже у работодателя.Но перечень профессий не слишком большой, не все об этом знают и готовы воспользоваться. Поэтому возможно просто найти не очень престижную работу, но хоть какой-то приработок, недалеко от дома к примеру, и по удобному графику.

В каких профессиях все еще востребованы пожилые женщины?
Есть варианты работы, например, домработницы или няни — на такую ​​работу является большое предложение от работодателей и зарплата может быть достаточно приемлемой. Как варианты заработка — работа продавщицей, гардеробщицей, администратором, в сфере услуг (парикмахер, маникюрша), оператором контакт-центра, диспетчером и тому подобное. К сожалению, это не высокооплачиваемая работа, но в любом случае альтернатива безработице.

если вы сможете доказать, что вы "и, что надо", работодатель не будет смотреть на дату рождения

Что вы посоветуете как HR-специалист женщинам за 45, которые сейчас ищут работу?

  • Не лишним будет обратиться в Центр занятости чтобы пройти курс профориентации. Но сначала понять, что именно на нынешнем рынке труда может быть женщине интересно, чего она может ожидать со своими навыками или что ей надо доучить, чтобы стать востребованной.
  • В резюме на первом месте указывайте навыки и опыт, которые интересны работодателям — посмотрите по вакансиям, что они нуждаются. НЕ держитесь за предыдущий опыт. И надо понимать: если вы 10 лет выполняли ту же работу, ничего к лучшему в ней не меняя, — это не козырь, это ваш минус.
  • На собеседовании ведите себя по-партнерски, с уважением. Не поучает молодого специалиста по персоналу, а не хизуйтеся своим опытом, но и не выпрашивайте работу.

Сейчас на рынке труда является дефицит высококлассных работников, и работодатели вынуждены рассматривать всех кандидатов — от 16 до 60. Так, пока медленно, но они возвращаются к зрелых специалистов. И если вы сможете доказать, что вы "и, что надо", работодатель не будет смотреть на дату рождения — знаю много фактов, которые это подтверждают.

Смотрите видео: НАТАША КОРОЛЕВА: 45 — ЯГОДКА ОПЯТЬ!

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть