После декрета

По ней вернуться или ее найти: 5 советов молодым мамам от HR-эксперта.
Кажется, а что тут такого: заканчивается отпуск по уходу за ребенком — и вперед, спокойно возвращаешься на официальное рабочее место, если оно было, или ищешь новое — ведь ничем не отличаешься от других мам. Но жизнь показала обратное — мамам малышей не так уж и просто устроиться, как мамам взрослых детей. И опрос тому доказательство. Наших женщин спросили, какие именно проблемы с работодателем возникали у них после декрета. оказалось:
67% работодателей боятся постоянных "видпрошувань" и больничных.
46% работодателей считают, Что за время декретного отпуска женщина теряет квалификацию.
35% работодателей не могут обеспечить гибкий график или частичную занятость маме маленького ребенка.
10% работодателей предлагают зарплату ниже, чем в декрет.
8% работодателей опасаются, Что при необходимости не смогут освободить молодую маму.

Татьяна, что говорит статистика сайта hh.ru: часто ищут работу женщины, когда еще находятся в декретном отпуске? Какие у них шансы? Или благосклонно относятся работодатели и эйчары к таким кандидаток? Или все же предпочитают бездетным или тем, у кого уже более-менее взрослые дети
Сегодня появляется все больше возможностей работать удаленно, поэтому логично, что растет и количество женщин, которые хотят работать из дома. Кстати, есть много профессий, которые работодатели охотно берут молодых мам — это работа оператором колл-центра или в телефонных продажах, копирайтинг, бухгалтерский учет. Из дома можно подбирать персонал, работать швеей или программистом — зависит от навыков и предыдущего опыта. Если молодая мама знает английский, она может переводить тексты или преподавать язык по скайпу, делать копирайтинг двумя-тремя языками и тому подобное. Работодатели очень благосклонны к молодых мам, когда речь идет о таких вакансиях. Что касается других вакансий, которые предусматривают полный рабочий день в штате компании, то все зависит от того, будет ли мама полноценным работником. Потому что если будет часто брать больничный из-за своей или детскую болезни, постоянно видпрошуватиметься и мысленно будет больше дома, чем на работе, то работодателям это, как правило, не очень нравится.

Может мама после декретного отпуска и долгого пребывания вне рабочим процессом, претендовать на свою должность, которую она занимала до того, как ушла в декрет?
Думаю, что может.Согласно законодательству, работодатель не имеет права дискриминировать молодую маму. Однако, не надо питать надежду, что стоит только вернуться в офис, и все знания припомнятся сами собой. Так не бывает. Надо подготовиться — посмотреть, какие изменения за время пребывания в декрете состоялись в профессиональной среде, что теперь должен знать человек на такой должности, как наверстать отставание в знаниях и навыках. Еще до выхода из декрета стоит посетить профессиональные мероприятия, курсы, семинары, посмотреть учебное видео, вебинары, почитать соответствующую литературу и тому подобное. Тогда выход из декрета будет менее травматичным, чем некий "прыжок с моста в реку".

женщины, имеющие маленьких детей, является льготной категории. Им нельзя отказывать в приеме на работу или занижаты заработную плату

Если после долгого декретного отпуска женщина решает искать новую работу, что бы вы ей посоветовали?
Если вы собираетесь изменить профессиональный путь, следует понимать, сколько времени и денег нужно потратить, чтобы подготовиться к новой профессиональной роли. На самом деле, самое важное адекватно оценить ситуацию и решить для самого себя, действительно ли нужно тратить ресурсы на переквалификацию, окупится ли это? Я рекомендовал бы сначала постажироваться, пройти несколько мастер-классов, чтобы понять, ваше это или нет.Желательно психологически подготовить себя к тому, что легко не будет.
На время выхода на работу советую позаботиться, чтобы ребенок комфортно чувствовала себя в саду, с няней или бабушкой, чтобы за эту часть жизни не болела голова. Не надо сразу работать на 120% — организм должен адаптироваться к рабочим будням. Лучше начинать на половину ставки или на неполный день.

Защищает законодательство работающих женщин с маленькими детьми? Сложнее работодателю уволить такую ​​сотрудницу, чем тех, у кого маленьких детей спорт
Так, женщины, имеющие маленьких детей, является льготной категории. В соответствии со статьей 184 КЗоТ Украины, им нельзя отказывать в приеме на работу или занижаты заработную плату. Если работодатель отказывает, он должен это делать в письменной форме. Отказ можно обжаловать в судебном порядке.
Работодатель также должен заботиться об условиях труда: женщинам с маленькими детьми нельзя трудно работать или работать во вредных условиях, нельзя заставлять их работать в выходные дни или сверхурочно и ездить в командировки. Есть статья о предоставлении перерывов мамам, которые кормят грудью, и вообще о предоставлении неполного рабочего дня или рабочей недели.
Еще один важный законодательный нюанс: согласно статье 178 КЗоТ, женщин, имеющих детей до 3 лет и не могут выполнять работу на той должности, которая была у них в декрет, должны перевести на другую с сохранением прежней заработной платы пока ребенку не исполнится 3 года. Поэтому работодателю, действительно, сложнее уволить такую ​​сотрудницу.

Поэтому, прежде чем выходить на работу:
обеспечьте надежный тыл — бабушки, няни, садик, с которыми ребенку будет комфортно, а вам спокойно.
"Подтяните" профессиональные пробелы: Посетите профессиональные мероприятия, курсы. Да хотя бы забегите раз на работу и расспросите, что нового.
попробуйте первые несколько месяцев вернуться на неполный рабочий день или работать удаленно. По законодательству мамы малышей имеют на это право.
адекватно оцените рынок труда, Свои желания и профессиональный опыт, если ищете новую работу.
будьте уверены: Хорошие специалисты всегда востребованы, сколько бы годков не было их детям.

Надеемся, наши советы помогут мамам малышей уверенно ждать первого рабочего дня после отпуска.

Смотрите видео: На работу после ДЕКРЕТА: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться. Family is…

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть