Кто больше?

"Традиционно, у женщин в Украине зарплата ниже, чем у мужчин, и это касается должностей всех уровней, — рассказала Татьяна. — На некоторых карьерных уровнях она может достигать от 26% до 50%, то есть разница в зарплате мужчин и женщин в одной и той же должности может колебаться от 3 до 6 000 гривен ". Вот это да!

По словам Татьяны, дело не только в неготовности платить равную, независимо от пола, зарплату работникам. "Существует немало предубеждений и традиций, которые мешают женщинам настойчивее добиваться равной зарплаты. Исторически сложилось, кстати, не только в Украине — на собеседовании женщины обычно соглашаются на предложенную зарплату, а мужчины — торгуются. К тому же работодатели все еще имеют определенный шаблон восприятия кандидатов-мужчин как кормильцев семьи, поэтому получить желаемую оплату труда им удается легче, чем женщинам.

Женщины ждут повышения как реакции работодателя на отлично выполненную работу, а мужчины не стесняются себя "пиарить". При продвижении по карьерной лестнице женщины в основном обращают внимание на успешный опыт, а мужчины — на потенциал.

После кризиса разница в зарплате женщин и мужчин только возросла.

Особенность украинских реалий в том, что мужчины преобладают на руководящих должностях в сферах с априори высокой зарплатой — генеральные директора, директора по производству, IT-директора. Женщин больше на должностях директоров по маркетингу, персоналу, а они оплачиваются ниже.

"После кризиса разница в зарплате женщин и мужчин только возросла. Это произошло потому, что мужчины чаще работают в экспорт-ориентированных сферах и могут" привязать "свою зарплату к курсу валют, а у женщин она осталась в гривнах и не растет пропорционально курсу ", — говорит наш HR-эксперт.

Так, может, украинкам не хватает здоровых амбиций и ощущения собственной профессиональной ценности? На самом деле дискриминация по гендерному принципу имеет место не только в Украине. В европейских странах и США к этой теме постоянно возвращаются эйчары, журналисты, социологи и политики. Но кто мог перекроить исторически сложившиеся шаблоны через несколько лет ?! Надеемся, что смелость украинок отстаивать свою ценность как специалистов на рынке труда ускорит этот процесс. И наш цикл "Она работает" им пригодится.

Смотрите видео: Ералаш №101

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть